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评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
巴黎公社原则既体现在国家制度上,也体现在企业制度上。你的共建共享,都脱离了“巴黎公社原则”。所以,?#20063;?#20174;根本上反对。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
巴黎公社原则,就是国家制度!具体就是鞍钢宪法体现的管理制度,建立在干部薪金向工人工资看齐基础?#31995;?#25353;劳分配制度。但至今为止,没有一个国家能认真执行!你的共建共享,也与此没有多大关系!夏老,你应该体现“巴黎公社原则?#20445;?#25165;是社会主义的政治经济制度。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
在劳动者平等共同?#21152;?#30340;基础上,践行“巴黎公社原则”。实行?#38797;?#38050;宪法?#20445;?#23454;行建立在“低薪制”基础?#31995;?#25353;劳分配制度。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
此企业制度,随着生产社会化的提高,最终必然成为全民所有的劳动者国家所有制企业制度。。。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
三、管理制度
11、企业实行全员管理制度。全体员工必须参加管理工作。
依据产生方式不同,具体分为两种:经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工(简称“选管?#20445;?#21644;从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工(简称“配管?#20445;?
12、企业定期举办管理技能培训,全体员工必须通过管理技能考核。
13、企业全员定期从进入“备选名单”的员工中选举产生各级从事管理工作的员工,并且可以随时撤换;定期从进入“备选名单”的员工中随机抽取分配员工参与管理工作,同样可以随时撤换。
14、从“备选名单”中选举出来的从事管理工作的员工,必须同从“备选名单”随机抽取分配来的员工共同进行管理工作,决策实行“少数服从多数”的原则。
四、分配制度
15、企业实行从事管理工作的所得薪金向从事生产劳动的所得工资看齐(比例为1:1)基础?#31995;?#25353;劳分配制度。
16、企业员工收入由工薪(工资和薪金)以及企业利润?#35748;?#26500;成。从事生产劳动获得工资,从事管理工作获得薪金。薪金数量以工资数量为参照制定,二者比例总体为1:1。
17、企业利润实行按资分配制度,员工依据其?#27490;?#27604;例进行利润分配。具体情况分为:?#21019;?#21040;人均?#27490;?#27604;例相等?#20445;?#20154;均获得利润不相等;在达到人均?#27490;?#27604;例相等?#20445;?#20154;均获得利润相等。
18、企业利润主要用于全体员工增资扩股。在企业全体员工人均?#27490;?#27604;例不相等的情况下,必须在多次增资扩股过程中,依据多数员工?#27490;?#29366;况设定配股上限,实现企业全员人均?#27490;上?#31561;这一目标。在达到此目标后,按照发展及生活需要,决定用于增资扩股的资金在总利润中的比例。
19、企业自行决定投资和福利分配等事宜。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
劳动群众集体所有制企业制度,分为:股权制度、劳动制度、管理制度和分配制度?#20154;?#31456;。
一、股权制度
1、企业采用股份制,实行全员?#27490;?#21046;度。全体员工必须平等持有企业股份,即人均?#27490;?#27604;例相等。
2、?#27490;?#21592;工必须在企业工作。?#27490;?#20294;不在企业工作的员工,企业要求其必须退股?#25442;?#32773;该员工与企业达成一致,将其所?#27490;勺首?#20026;银行贷款,到期由企业偿还本息。
3、企业建立初期,员工所?#27490;?#20221;可能不均等。在企业发展过程中,通过多次增资扩股,依据多数员工所?#27490;?#20221;状况设定配股上限,最终达到企业员工平等?#27490;?#30446;标。
4、新进员工可以申购企业股份。新进员工在企业工作满五年后,企业免费为其配股,配股数量视其工作业绩和表现而定;并且通过多次增资扩股最终达到与企业其他员工人均?#27490;?#27604;例相等目标。
5、企业员工入股和退股自由。企业员工辞职,则必须退出其所?#27490;?#20221;,由企业审核通过其辞职和退股申请,发给其应得股资。企业员工辞职,愿意将股资投资于企业,则该股?#39318;?#20026;银行贷款,到期由企业偿还本息。
二、劳动制度
6、企业实行全员劳动制度。全体员工必须参加生产劳动。
7、企业定期举办劳动技能培训,全体员工必须通过劳动技能考核。
8、从事生产劳动的员工,必须参与企业各级管理工作。
具体要求,从事生产劳动的所有员工,必须通过管理技能培训考核进入企业建立的“参与管理工作人员备选名单?#20445;?#20197;下简称“备选名单?#20445;?#20225;业定期从“备选名单”中选举产生从事管理工作的员工,同时从“备选名单”中随机抽取分配一定数量的员工参与企业各级管理工作。
9、从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工数量,不低于同级从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工的数量。
10、经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工,在从事管理工作的同?#20445;?#24517;须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间不低于其总工作时间的三分之一。从“备选名单”中随机抽取分配来的参与管理工作的员工,在参与管理工作的同?#20445;?#21516;样必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间也不低于其总工作时间的三分之一。
在这里,把从事生产劳动的员工分为两类:一是进入“备选名单”但暂未参加管理工作单纯从事生产劳动的员工,简称?#25353;?#24037;?#20445;?#20108;是进入“备选名单”并已参加管理工作且必须参加生产劳动的员工,简称“兼工”。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
你那共建共享,才是虚无缥缈的!?#19994;?#26041;案同时也发在察网上,具体链接:新时期“劳动群众集体所有制企业制度”-察网
http://www.cwzg.cn/politics/201705/35922.html
2017-05-18
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我也拿出了19条现实可行的方案
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
夏老这人不实在!!!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
四、分配制度
15、企业实行从事管理工作的所得薪金向从事生产劳动的所得工资看齐(比例为1:1)基础?#31995;?#25353;劳分配制度。
16、企业员工收入由工薪(工资和薪金)以及企业利润?#35748;?#26500;成。从事生产劳动获得工资,从事管理工作获得薪金。薪金数量以工资数量为参照制定,二者比例总体为1:1。
17、企业利润实行按资分配制度,员工依据其?#27490;?#27604;例进行利润分配。具体情况分为:?#21019;?#21040;人均?#27490;?#27604;例相等?#20445;?#20154;均获得利润不相等;在达到人均?#27490;?#27604;例相等?#20445;?#20154;均获得利润相等。
18、企业利润主要用于全体员工增资扩股。在企业全体员工人均?#27490;?#27604;例不相等的情况下,必须在多次增资扩股过程中,依据多数员工?#27490;?#29366;况设定配股上限,实现企业全员人均?#27490;上?#31561;这一目标。在达到此目标后,按照发展及生活需要,决定用于增资扩股的资金在总利润中的比例。
19、企业自行决定投资和福利分配等事宜。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
三、管理制度
11、企业实行全员管理制度。全体员工必须参加管理工作。
依据产生方式不同,具体分为两种:经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工(简称“选管?#20445;?#21644;从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工(简称“配管?#20445;?
12、企业定期举办管理技能培训,全体员工必须通过管理技能考核。
13、企业全员定期从进入“备选名单”的员工中选举产生各级从事管理工作的员工,并且可以随时撤换;定期从进入“备选名单”的员工中随机抽取分配员工参与管理工作,同样可以随时撤换。
14、从“备选名单”中选举出来的从事管理工作的员工,必须同从“备选名单”随机抽取分配来的员工共同进行管理工作,决策实行“少数服从多数”的原则。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
二、劳动制度
6、企业实行全员劳动制度。全体员工必须参加生产劳动。
7、企业定期举办劳动技能培训,全体员工必须通过劳动技能考核。
8、从事生产劳动的员工,必须参与企业各级管理工作。
具体要求,从事生产劳动的所有员工,必须通过管理技能培训考核进入企业建立的“参与管理工作人员备选名单?#20445;?#20197;下简称“备选名单?#20445;?#20225;业定期从“备选名单”中选举产生从事管理工作的员工,同时从“备选名单”中随机抽取分配一定数量的员工参与企业各级管理工作。
9、从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工数量,不低于同级从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工的数量。
10、经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工,在从事管理工作的同?#20445;?#24517;须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间不低于其总工作时间的三分之一。从“备选名单”中随机抽取分配来的参与管理工作的员工,在参与管理工作的同?#20445;?#21516;样必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间也不低于其总工作时间的三分之一。
在这里,把从事生产劳动的员工分为两类:一是进入“备选名单”但暂未参加管理工作单纯从事生产劳动的员工,简称?#25353;?#24037;?#20445;?#20108;是进入“备选名单”并已参加管理工作且必须参加生产劳动的员工,简称“兼工”。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
这?#21046;?#19994;制度才建立在公有制的基础之上:
一、股权制度
1、企业采用股份制,实行全员?#27490;?#21046;度。全体员工必须平等持有企业股份,即人均?#27490;?#27604;例相等。
2、?#27490;?#21592;工必须在企业工作。?#27490;?#20294;不在企业工作的员工,企业要求其必须退股?#25442;?#32773;该员工与企业达成一致,将其所?#27490;勺首?#20026;银行贷款,到期由企业偿还本息。
3、企业建立初期,员工所?#27490;?#20221;可能不均等。在企业发展过程中,通过多次增资扩股,依据多数员工所?#27490;?#20221;状况设定配股上限,最终达到企业员工平等?#27490;?#30446;标。
4、新进员工可以申购企业股份。新进员工在企业工作满五年后,企业免费为其配股,配股数量视其工作业绩和表现而定;并且通过多次增资扩股最终达到与企业其他员工人均?#27490;?#27604;例相等目标。
5、企业员工入股和退股自由。企业员工辞职,则必须退出其所?#27490;?#20221;,由企业审核通过其辞职和退股申请,发给其应得股资。企业员工辞职,愿意将股资投资于企业,则该股?#39318;?#20026;银行贷款,到期由企业偿还本息。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
生产资料归谁所有,其实这是人与物的关系,更重要的是,要研究掌握生产资?#31995;?#20154;同劳动者之间是什么样关系!你脱离人与人的关系,掌握“资本”的人和劳动者的关系,就是故意混淆。
劳动力、“资本”、管理权三者都归同一个主体?#21152;?#25165;是公有制!劳动者=所有者=管理者,确保这种三同一关系,才是公有制。破坏这种三同一关系,就是私有制!夏老不是不明白,而是故意混淆!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
国家资本是属于全民所有滴!
  国家资本主义进化论就是---社会资本主义=社会资本主体。
——————————————典型的社会民主主义,改良主义而已!属于全民所有制只是形式,本质却不是劳动者共同?#21152;校?#25152;以才不是公有制。掌握“资本”的人不是劳动者,算什么公有制!!!???
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
生产力发展没达到以全民为单位那步,组织生产没有以整个国家的全民为单位,就不可能实现这种“全民共有共建共享?#20445;?#25152;以才说,夏老不要欺骗人!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
?#20063;?#33021;使用属于?#19994;摹?#36164;本”?#21019;?#36896;并得到利润,这就是现实!夏老,你不要回避这点!!!
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
全民投资,我能在全民所有的企业就业吗?能拿到我创造的剩余价值——企业利润吗?不能!这就是答案。
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
你的那个“共建共享”本质就 是搞私有制,具体形式是国家资本所有制!搞国家资本主义而已!!!你直接承认就是 了!!!呵呵
2017-05-18
评论对象: 创建中国特色社会主体民生福利保障体系
全民所有制的实现:劳动者个人所有制(个体经营)——劳动者集体所有制(集体经营)——劳动者国家所有制(全民经营),是分三个步骤实现的。而不是你所谓的包含国家资本所有制的“共建共享?#20445;?#20320;在私有制的基础上搞所谓全民所有制的回归!根本就是?#30340;?#27714;鱼。这种回归只能是资本家所有的“全民所有”的国家所有制。
2017-05-18
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创建: 2014/6/12 16:54:48
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